《重慶市旅游人才隊伍建設規劃 (2010—2020年)》摘要

　　總體目標：

　　建立健全與國內外相適應的旅游人才開發機制和激勵機制，促進旅游人才的區域平衡發展和資源整合，適度超前發展旅游學歷教育和職業教育。到2015年通過一線旅游人才以提升職業化水平為突破口;緊缺旅游人才以滿足新業態人才需求為突破口;6支旅游人才隊伍以提升能力素質為突破口，打造一支結構優化、布局合理、素質優良的旅游人才隊伍。到2020年建成內陸開放型旅游人才高地，人才相對擁有量、增長速度、創新能力處于西部地區和長江上游地區前列。

　　主要任務：

　　以建設國際知名旅游目的地為目標，牢固樹立人才是第一資源的觀念，全面實施“科教興旅、人才強旅”戰略，努力提高旅游行業整體素質，切實提升重慶旅游的核心競爭力。建設“學習型、創新型、效益型”行業，重視院校教育、行業培養，業外吸引，海外引進，以轉變觀念為前提，以市場為導向，以學歷教育為前提，以職業培訓為抓手，努力抓好旅游人才隊伍建設。加快培養旅游行政管理人才隊伍;加快培養旅游企業經營管理人才隊伍;加快培養旅游專業技術人才隊伍;加快培養旅游服務技能人才隊伍;加快培養導游人才隊伍;加快培養鄉村旅游創業人才隊伍。

　　基地建設：

　　加強旅游人才基地建設，以增加旅游人才數量，整合旅游人才資源，改善旅游人才結構，提升旅游人才整體素質。創建重點旅游本科院校;創建一般本科旅游院校;做大做強旅游職教集團;建設西部旅游培訓基地;加強與著名高校合作;成立重慶旅游人才研究院;建設重慶旅游人才市場。

　　十大人才工程：

　　拓寬渠道，創新形式，集中人力、物力、財力，積極實施“十大”旅游人才工程。旅游博士人才工程;旅游飯店管理人才工程;旅游景區管理人才工程;旅行社經營管理(營銷)人才工程;實施導游人才工程;實施旅游傳媒人才工程;實施游輪游艇人才工程;實施溫泉旅游人才工程;實施旅游會展人才工程;鄉村旅游創業人才工程。

　　保障措施：

　　加強組織領導。由市旅游局黨組牽頭，設立重慶市旅游人才工作領導小組，市委組織部、市財政局、市教委、市農委、市人力社保局、市扶貧辦、市公務員局、市外專局等單位參加。加大經費投入。每年不低于10%的旅游發展資金用于建立旅游人才發展資金。營造發展環境。優化工作環境;優化人才成長環境;優化人才服務環境;優化人才創業環境。